馬斯克讓員工不被股市干擾的做法,實際上是因為大部分員工都持有特斯拉的股票。在許多公司中,員工持股激勵是常見的,通常有兩種方式。第一種是發行期權,即可在一定年限內解除限制,只有在股價高于入手價才能賺錢。例如,特斯拉提供給你的期權的入手價是200美元,分五年解禁,每年可以解禁20%。如果一年后股價高于200美元,你解禁賣掉的20%才能賺錢,即賺取差價。如果股價低于入手價,則意味著期權是一張廢紙。第二種方式是發行受限股(RSU),也被稱為干股,通常需要幾年時間才能解禁。解禁時,根據當時的股價,按照每股價格賣出。不考慮入手價,例如在股價為200美元時,分配了1000股RSU,一年解禁20%。如果一年后股價下跌到100美元,期權是不值一文的,但RSU可以賣出200股每股100美元。因此,無論采用哪種方式,特斯拉員工的情緒多少會受到股市狂跌的影響。特別是對于持有期權的員工來說,一年內從最高點下跌70%,這基本上意味著從千萬富翁到一文不名(股票價值)。這種心理上的落差很大。如果馬斯科不出面安撫員工,就難以管好隊伍。本來是指望跟著馬斯科一起賺錢,現在很可能只能喝白開水了。因此,在這種情況下,需要保持信心,不斷振作,做好餅并不斷努力。延伸閱讀方面,一些問題值得關注,如特斯拉工廠的生產狀況、馬斯克在尋找新的CEO的過程中,可能會尋找誰作為潛在人選等等。